葡萄牙投資移民法案規(guī)定，50萬歐元在葡萄牙置業(yè)可全家三代移民葡萄牙，成功移民葡萄牙的移民人士享有在當(dāng)?shù)毓ぷ骱徒?jīng)商的權(quán)利。那么移民葡萄牙以后，要在葡萄牙工作，究竟有什么福利呢？待遇如何？是否適合中國人呢？跟著永銘國際一起來看看在葡萄牙工作的全部福利吧。

 

一、葡萄牙的工作時(shí)間

 

葡萄牙勞工法規(guī)定，“每日正常工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、每周不得超過40小時(shí)”， “正常工作時(shí)間”之外視為加班時(shí)間，每天加班時(shí)間不得超過2小時(shí)。其中微型和小型企業(yè)的雇員一年的加班時(shí)間總計(jì)不得超過175小時(shí)，中型和大型企業(yè)的雇員一年的加班時(shí)間總計(jì)不得超過150小時(shí)。

 

晚上22:00至次日7:00的工作按夜班計(jì)算(包括凌晨0點(diǎn)至5點(diǎn)的休息時(shí)間)，最短時(shí)間7小時(shí)，最長時(shí)間11小時(shí)。

 

 

二、葡萄牙的工資和補(bǔ)貼

 

1. 葡萄牙法律明文規(guī)定同工同酬，勞工工資可以是固定的、也可以是浮動(dòng)的，但都不得低于法定的最低工資。目前，葡萄牙全國月最低工資約為530歐元。而葡萄牙平均工資為1140歐元。

 

2. 勞工工資需用現(xiàn)金支付，除非勞資雙方同意部分報(bào)酬用其它方式支付，但其金額不得高于用現(xiàn)鈔支付的金額。雇主可用銀行支票、匯票和向雇員的活期帳戶存款的方式支付工資。

 

3. 勞工工資需按時(shí)發(fā)放，除非政府法律有特殊規(guī)定，不得拖欠、克扣。

 

4. 強(qiáng)制企業(yè)在每年的12月15日前發(fā)放圣誕補(bǔ)貼，金額相當(dāng)于平時(shí)一個(gè)月的工資。

 

5. 加班第一小時(shí)的報(bào)酬按“正常工作時(shí)間”工資的150%支付，第二小時(shí)后按175%計(jì)算，周末和節(jié)假日按200%計(jì)算。

 

6. 夜班工資按日間工作125%計(jì)酬。

 

 

三、葡萄牙周休和節(jié)假日的規(guī)定

 

1. 勞工每周至少休息一天，并對周日工作做出了嚴(yán)格規(guī)定和限制。

 

2. 國家法定假日總共有13個(gè)，全國休假。

 

3.帶薪假期：

1)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，工作滿半年后，勞工可從簽訂合同起算，每滿一個(gè)月享有2個(gè)工作日的有薪假期，當(dāng)年最長可享有20個(gè)工作日的假期;

2)如果自簽訂勞動(dòng)合同之日起，工作滿半年時(shí)已進(jìn)入下一年度，勞工可于當(dāng)年的6月30日前享受休假。

3)雇主不能以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞絹泶鎰诠さ哪昙佟?/p>

 

 

四、葡萄牙婦女勞工保護(hù)

 

1. 分娩前孕婦可享受30天假期，分娩后孕婦應(yīng)享有90天的產(chǎn)假，如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推。

 

2. 孕婦享有最短6周，最長120天(但如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推)的分娩補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額等同于工資。

 

葡萄牙是一個(gè)法治國家，一切行為都由法律規(guī)定，不會(huì)出現(xiàn)有法不依，或者法律執(zhí)行不到位的情況。只有熟知當(dāng)?shù)胤桑拍苊鞔_自己的權(quán)利和義務(wù)，在正確的時(shí)間主張自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)。移民葡萄牙，享受高福利工作，穩(wěn)定高薪收入！