韓國政府確定了刺激生育的相關配套措施，措施配合從今年起今后5年內實施的《第三次低生育老齡社會基本計劃試行方案（2016-2020年）》，并且提高該方案的落實力度。刺激生育措施的具體內容包括：將不孕治療的醫療補助對象擴至所有收入階層；明年7月起，男職工申請育兒休假時，有3個月可最多領取200萬韓元的育兒期工資；子女數在3名以上的家庭在申請入學官辦托兒機構和國家廉租房時將享有優先權等。

 

 

 

資料顯示，上世紀五六十年代，韓國家庭的生育率還算挺高。但生育高峰讓韓國迎來嬰兒潮，社會壓力顯著增大。

 

從1962年起，韓國政府決定在全國推行柔性計劃生育政策，提倡一對夫婦生育兩個孩子。在韓國政府實施計劃生育政策后，韓國生育率下降速度比政策制定者的預期要快得多。結果，到1983年就已經達到了政府預期的1988年人口更替下降目標。

 

 

 

從上世紀90年代開始，人口生育率偏低、出生人口性別比嚴重失調的問題在韓國日益突出，韓國開始出現了是否應該繼續鼓勵少生政策的辯論。在國家政策調整會議上，韓國保健福祉部長官鄭鎮燁發表聲明，呼吁企業加入到解決低生育率問題的隊伍中。

 

 

 

根據韓聯社的報道，韓國保健福祉部長官鄭鎮燁說道：如果企業不挺身而出解決低生育問題，我們的社會就不會有未來。生育率是決定韓國今后發展的重要課題。如果長期陷入超低生育率，社會就很難實現可持續發展。該問題僅靠政府難以解決，企業必須樹立家庭和事業兼顧的企業文化，并讓男女平等觀念扎根社會。應讓每一位員工都能正常享受產假或育兒假，讓父親照看小孩、分享家務成為一件理所應當的事情。