據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，韓國(guó)在職人員平均每年的工作時(shí)間在2357個(gè)小時(shí)左右，2357個(gè)小時(shí)意味著就算全年無(wú)休的話，每天也要工作6.45個(gè)小時(shí)，可見(jiàn)韓國(guó)企業(yè)加班嚴(yán)重！但是近期，韓國(guó)各大企業(yè)為了響應(yīng)政府的號(hào)召，促進(jìn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)，紛紛開(kāi)始推出各項(xiàng)規(guī)定，“強(qiáng)制”員工必須休假！這讓我們多少想休假卻不被批準(zhǔn)的人羨慕嫉妒恨呢……

 

對(duì)于韓國(guó)嚴(yán)重的加班文化，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》也曾經(jīng)提到過(guò)，稱韓國(guó)是發(fā)達(dá)國(guó)家里員工工作時(shí)間長(zhǎng)，同時(shí)自殺率也高。在線旅游公司Expedia也有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，除去法定的節(jié)假日，韓國(guó)人平均年休假只有8.6天，大大少于全球平均水平的20.5天。

 

 

 

韓國(guó)員工加班嚴(yán)重的原因

 

許多韓國(guó)員工都表示，職場(chǎng)壓力大、工作負(fù)擔(dān)重是他們不愿意，也是無(wú)法休假的主要原因。瘋狂的加班文化，使得很多韓國(guó)員工在7點(diǎn)時(shí)就已經(jīng)到達(dá)了公司，到了規(guī)定的上班時(shí)間9點(diǎn)時(shí)，整個(gè)辦公室都已經(jīng)全身心地進(jìn)入了工作狀態(tài)。到了下班時(shí)間也沒(méi)有人離開(kāi)，老板或領(lǐng)導(dǎo)不走的話，基本上很少有職員主動(dòng)下班，所以一般到家后就已經(jīng)是晚上8點(diǎn)鐘了。

 

韓國(guó)電視臺(tái)為了適應(yīng)人們的加班作息，黃金時(shí)間段也是安排在晚上9點(diǎn)，就連新聞節(jié)目也不例外的安排在了這個(gè)時(shí)間段，與中國(guó)的晚上7點(diǎn)大為不同。

 

 

 

推動(dòng)內(nèi)部消費(fèi) 企業(yè)“強(qiáng)制”休假

 

就目前來(lái)說(shuō)，韓國(guó)已經(jīng)有不少企業(yè)出臺(tái)了措施，規(guī)定員工必須休假，比如韓國(guó)銷售額很高的三星電子公司就表示，將為工齡超過(guò)3年的員工酌情增加年假，而女性員工的產(chǎn)假也將由原來(lái)的一年，延長(zhǎng)至2年。此外，新韓銀行禁止員工在休假期間登陸公司的辦公系統(tǒng)，斗山集團(tuán)、SK集團(tuán)和S-Oil石油公司也都推出了每年長(zhǎng)達(dá)2周的必須假期。

 

這種從上到下的積極措施能否成功推動(dòng)韓國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是未知數(shù)，但對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，休完這么多年假根本是不可能的，即便是愛(ài)玩的年輕人，一年下來(lái)，也基本會(huì)剩下一半左右的年休假用不完。這并不是他們自己不愿意休息，而是公眾對(duì)休假的態(tài)度還沒(méi)有扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，許多職員都寧愿加班拿雙倍工資，也不敢想象自己一次性休2周假時(shí)老板的臉色。