英國脫歐就像進行一次前所未有的比較。它放出了英國的“惡魔”，卻讓愛爾蘭成了天使。

 

 

 

首先我們來開一個腦洞：假如你現在是一家大型跨國企業的掌舵人，公司的歐洲總部原本設在倫敦。現在英國要脫歐，你得在歐盟重新選一個地兒，把歐洲總部遷過去。你會選擇哪兒？是德國、法國，還是瑞士？事實是，多數大企業和金融機構選擇了愛爾蘭。

 

一般人的印象里，愛爾蘭在歐洲的存在感并不強。它只有400多萬人口，經濟體量也無法和德、英、法相提并論。可奇妙的是，這個小國竟然能得到大多數跨國公司的青睞，谷歌、微軟、蘋果等科技巨頭早早就在愛爾蘭建立了分支機構。在英國啟動脫歐程序之后，美林銀行、巴克萊銀行也紛紛決定，把歐洲總部遷到愛爾蘭。

 

愛爾蘭到底有什么魔力？《財富》雜志的一篇文章，深度分析了背后的原因。文章認為，愛爾蘭具有獨特的“軟實力”——稅率低、勞動力年輕化、母語為英語，還有極具包容性的社會文化。

 

這幾項優勢，看似并不起眼，但它們疊加在一起，立刻讓愛爾蘭在英國脫歐帶來的不確定性中凸顯出來，成為跨國企業離開倫敦后首選的落腳點。讓愛爾蘭成為英國脫歐最直接的受益者。

 

 

英國脫歐為愛爾蘭創造了一個歷史性的發展機遇。而這個機遇是誰帶來的呢？是那些選擇把歐洲總部從英國撤離，遷入愛爾蘭的跨國企業和大型金融機構。別小看這個舉動，它為愛爾蘭增加了數以萬計的就業崗位，帶來了巨大的經濟活力。

 

這里面突出的例子是兩家大銀行，一是美國頂尖投資銀行美林銀行，一是英國著名的巴克萊銀行，這兩家銀行不約而同地趕在英國徹底脫歐前，把自己的歐盟總部從倫敦遷到了愛爾蘭首都都柏林。單是巴克萊銀行，遷過去的資產就達到了2150億美元。而花旗、摩根士丹利、摩根大通、高盛也都表示，會擴大它們位于都柏林的分支機構規模，來應對英國脫歐帶來的不確定性。

 

另一重要的力量是科技巨頭們。谷歌、微軟、蘋果和Facebook很早之前就已經把歐洲總部設在了愛爾蘭。而在英國脫歐這個重要的時間節點上，它們又都公布計劃，要擴大在愛爾蘭的投資規模。

 

比如：

 

Facebook將愛爾蘭的辦公室增加到了四處，并計劃將都柏林員工數量擴充一倍；

谷歌在愛爾蘭的員工擴增至7000人，還新蓋了一棟大樓用于云計算技術的研發；

Apple在科克總部擁有6000名員工，近日又開始新建一棟可容納1000人的四層辦公大樓；

微軟上世紀80年代就入駐愛爾蘭，近期宣布將擴招2200名員工。

 

所以你看，英國脫歐給愛爾蘭帶來的最直接的好處，就是新增了大量的就業崗位。統計顯示，2018年各大跨國企業在愛爾蘭的員工加起來達到了23萬名，創下了歷史新高。別小看這23萬名員工，要知道，愛爾蘭全國人口才不過480萬。這說明，愛爾蘭的外企員工，已經占到了全國總人口的近5%，這可是一個不得了的比例。更不用說，隨著這些新增的就業崗位一起來到愛爾蘭的，還有上萬億美元規模的資產。

 

 

《財富》認為，它靠的是自身的“軟實力”。分別是稅率低、勞動力年輕化、母語為英語，還有極具包容性的社會文化。

 

先來說低稅率。愛爾蘭的企業所得稅率在世界范圍內都是相當低的，只有12.5%，而歐盟國家的平均企業稅率是21.68%。相比之下，英國目前是19%，雖然已經低于歐盟平均水平，但依然無法和愛爾蘭相比。低稅率是一個非常重要的因素，因為對企業來說，它意味著會省下一大筆支出。所以你就不難理解，為什么跨國公司都會選擇愛爾蘭了，因為省錢啊！

 

再來看看勞動力的年輕化。愛爾蘭擁有全歐盟最年輕化的人口，平均年紀只有35.9歲！相比之下，歐盟國家的的平均人口年齡是42.8歲，德國最高，達到了45.9歲。年輕化的人口意味著什么呢？意味著更年輕、更有活力的勞動力。

 

同時，愛爾蘭的教育質量也堪稱世界一流。愛爾蘭教育系統排名世界第七，國民受教育程度極高，國民受高等教育比例高達60%。那你想，年輕又高素質，這樣優質的人才儲備，哪個企業不想要？

 

這還不算完，跟歐盟其他國家相比，愛爾蘭的勞動力還有一個極大的加分項，就是母語是英語。你可能覺得，現在哪個國家沒有一大堆英語好的人？還是不一樣。英語為母語，意味著完全沒有語言障礙，在商業上，這個優勢能把溝通成本降到最低。

 

此外，愛爾蘭社會文化的包容性，也在國際上頗受好評。2015年，愛爾蘭通過全民公投的方式，允許同性戀婚姻合法化。愛爾蘭現任總理、40歲的印度裔愛爾蘭人瓦拉德卡，就是一名公開出柜的同性戀。打個比方，這要是在美國，差不多相當于是剛廢除了奴隸制沒幾年，就選出了第一位黑人總統。愛爾蘭社會的包容性，可見一斑。