又到了一年一度的畢業(yè)季與求職季，初出校門的畢業(yè)生將經(jīng)歷與職場(chǎng)前輩一樣的焦慮與迷惘，而在今年夏天，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈：根據(jù)某招聘網(wǎng)站對(duì)全國(guó)37個(gè)主要城市的監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，2019年夏季求職期全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為45.1，同比提高了7.1。這意味著，一個(gè)工作崗位平均有45個(gè)人參與競(jìng)爭(zhēng)，其慘烈程度不言而喻。在這樣“一職難求”的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，很多高學(xué)歷、高素質(zhì)的畢業(yè)生甚至不得不自降身價(jià)，接受苛嚴(yán)的工作條件和與之不符的薪酬。

 

與國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)不同，歐洲的島國(guó)愛(ài)爾蘭卻面臨著“只缺人不差錢”的情況。

 

隨著眾多海外企業(yè)的紛紛入駐和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，愛(ài)爾蘭對(duì)勞動(dòng)力的需求有增無(wú)減，失業(yè)率也因此呈直線下降之勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，78%的企業(yè)雇主在2018年招聘了更多畢業(yè)生，高于2017年的49%。而截至2019年1月，愛(ài)爾蘭的失業(yè)率僅為5.3%，連續(xù)第三個(gè)月接近11年的低點(diǎn)。特別是在信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)和金融領(lǐng)域，專業(yè)和技術(shù)行業(yè)的就業(yè)人數(shù)分別增長(zhǎng)了7.2萬(wàn)和4.9萬(wàn)多人。

 

在這種形勢(shì)之下，愛(ài)爾蘭畢業(yè)生的平均年薪也是水漲船高。2018年，愛(ài)爾蘭畢業(yè)生平均年薪近3萬(wàn)歐元，而人才缺口特別巨大的計(jì)算機(jī)科學(xué)或信息通信技術(shù)等專業(yè)的畢業(yè)生年薪則可達(dá)4.5萬(wàn)歐元。分析認(rèn)為，在愛(ài)爾蘭設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的信息通信行業(yè)巨頭微軟、谷歌、IBM、Facebook、蘋果和因特爾等公司的高薪“求才”，畢業(yè)生年薪被推高的主要原因，以愛(ài)爾蘭Facebook為例，該公司工作人員的人均年薪95766歐元，加上各種福利，則可達(dá)15.4萬(wàn)歐元。

 

專家預(yù)計(jì)，未來(lái)愛(ài)爾蘭的薪資還將維持在一個(gè)較高水平，據(jù)預(yù)測(cè)，2019年愛(ài)爾蘭薪資整體增速將為3.6%，2020年為3.7%，遠(yuǎn)高于歐盟平均水平。而出于福利共享的考慮，愛(ài)爾蘭政府也計(jì)劃上調(diào)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將其由目前的每小時(shí)9.80歐元提高到10歐元以上，12萬(wàn)工人將從中受益。事實(shí)上，僅就目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，愛(ài)爾蘭也僅次于盧森堡，位居歐洲第二。